Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs qui donnent une note sur 100 points. Chaque organisme doit atteindre au minimum 75/100 pour être dispensé de toute mise en place de mesure dédiée.
Les 4 indicateurs de mesure de l’index de Positiv sont les suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Note obtenue : 38/40
- Écart de taux d’augmentation individuelle : Note obtenue : 35/35
- Augmentation perçue dans l’année suivant un retour de congé de maternité : Absence de retour de congé maternité en 2023
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : Note obtenue : 10/10
L’égalité professionnelle femmes-hommes est une valeur forte inscrite de longue date dans la culture de Positiv. L’index en est une des concrétisations, tout comme la majorité des bénéficiaires de notre accompagnement à la création d’entreprise qui sont aujourd’hui des femmes !
