Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier début mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière de politique salariale. Sans surprise, Positiv obtient un indice de 94/100 pour l’année 2025 !
Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs qui donnent une note sur 100 points. Chaque organisme doit atteindre au minimum 75/100 pour être dispensé de toute mise en place de mesure dédiée.
Les 4 indicateurs de mesure de l’index de Positiv sont les suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Note obtenue : 39/40
- Écart de taux d’augmentation individuelle : Note obtenue : 15/35
- Augmentation perçue dans l’année suivant un retour de congé de maternité : 15/15
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : Note obtenue : 5/10
L’égalité professionnelle femmes-hommes est une valeur forte inscrite de longue date dans la culture de Positiv. L’index en est une des concrétisations, tout comme la majorité des bénéficiaires de notre accompagnement à la création d’entreprise qui sont aujourd’hui des femmes !
