Politique RH et marque employeur : quand la diversité et l’inclusion rentrent dans l’équation
Une marque employeur forte, positive, reconnue, est synonyme d’attraction et de fidélisation des talents de toutes origines. Les entreprises, qu’elles soient des start-ups, des grands groupes, ou des TPE-PME, reconnaissent la nécessité d’investir dans une politique RH plus engagée et une communication appropriée pour attirer et fidéliser les talents.
